异性激励：调节员工性别配置

讲到异性激励，有些人可能会觉得太恶俗了。但是异性激励真的很有效，美国芝加哥大学的一顶研究成果能证明 这种说法的科学性。

【案例】

芝加哥大学的一些科学家做过一个实验，观察让人看美丽异性15秒钟后的生理反应。把两组男人叫过来，每组12 人，一组在外面抽烟聊天；另一组单独进入一个小房间，小房间里面有一个美丽动人的美女，男人们只能一个一个进去， 因为两三个人一起进去，表现就不真实了。人在两三个人在一起的时候就戴上面具了，一个人进去爱怎么看就怎么看。

那些研究者通过仪器设备观察。通过观察发现，平均45秒钟以后，看美女的男人都发生了剧烈的生理变化，随着 生理变化，心理也发生了剧烈的变化，产生了强烈的愿望。

这些男人心里想：世界上竟然还有如此美好的事物，看来我还要继续努力，工资要再高一点，地位再高一点，权 力再大一点，事业要再辉煌一点才行。我要江山，也要美人。当他们产生这些心理动力后，把他们请过来，说这里有200 斤的童担，谁愿意接受挑战，挑起这个童担，跨过1 2米宽的鸿沟？

没有经过生理变化的人一个一个把头低下去，不愿意接受这种挑战，因为没有士气。那些产生生理变化的人，要 努力表现自己，都把别人推到后面去，自己跑到前面去，争先恐后，卷起衣袖，摩拳擦掌，愿意接受挑战。最终可以跨越鸿沟的也是这批人。

这其中一个很重要的激励因素就是异性给他的力量。自然界所有东西，都是异性相吸，异性之间更多的是包容和 响应，欣赏和配合，同性之间更多的是排斥和竞争，计较和挑刺。如果你充分把资源用好，一定可以激励员工士气。足球 宝贝是干什么的？是用来激励球员的。球员在失误、输球等情况下情绪低落、信心疲软时，一看到性感火辣的足球宝贝， 立刻就精神抖擞。

让员工身心愉快地工作，员工配置很重要，不能招聘的都是男性，性别比例要协调。飞机上以前只有空姐，现在 也有空哥了。一方面是为了方便整理行李等工作，另一方面也是便于处理突发事件；还有一个非常童要的原因就是为了 “生态平衡” 一一男女搭配，千活不累。一般医院的妇产科是问題最多的地方，因为那里全都是女的，小疙瘩、小冲突不 断发生，其他科室有男有女就比较和谐。

激励中要善用员工性别配置，也就是异性激励。在赞美下属的时候要注意，如果下属是同性，可以委托异性赞美 他。某个男员工很不错，按理说领导应该关注他的工作，及时赞美他，但是请一个女员工代劳，代替领导赞许他一下，给 他一点微笑，效果要远远好于同性领导的一百句表扬，而被授权的女工还会觉得领导对她很信任。